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e成科技签约招商信诺人寿保险助企业招聘数字化

更新时间:2019-10-09

  将助力后者的招聘数字化转型升级,打造智能化人力资源管理平台,提升招聘精准度与效率,带来信息化、智能化数字招聘体验。

  招商信诺是一家以健康医疗险为特色的合资寿险公司,凭借股东招商银行和美国信诺保险丰富的金融、保险资源和经验,为企业和家庭提供有针对性的保险产品和健康管理服务。招商银行是中国境内第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行。美国信诺集团是美国四大商业健康保险公司之一,也是一家全球性的医疗服务公司。

  2003年9月,招商信诺人寿保险有限公司正式成立,为企业和个人客户提供全方位的健康、保险、财富管理服务。十七年间,累计服务客户3000000+,完成理赔客户1080000+。

  招商信诺的快速稳健发展离不开高素质、职业化的人才队伍建设。在人才流失率较高的保险行业,加大人才供给侧投入,保证高质量人才引进,同时提高留存率也是招商信诺在人力资源管理方面遇到的主要问题。

  e成科技依托智能数字化技术,为招商信诺提供数字化招聘解决方案。废柴男主热血逆袭的玄幻小说《吞天记》上榜第。结合招商信诺用人招聘需求,e成科技量身打造产品方案,提供意向Bot、智能云人才库、AiTS智能招聘系统三项服务,提升人才招聘效率,手机最快现场开奖直播节约时间、人力成本,提高人岗匹配度。

  HR日常工作中要花费大量时间与候选人沟通意向,重复枯燥。高达70%的无效沟通率,让HR的成果不能有效转化,打击工作热情。如何从海量数据中寻找到合适候选人?意向Bot可以很好完成这个任务。

  通过拟人化的Bot工具,自动向符合招聘要求的候选人发起外呼,模拟专业HR沟通方式,批量确认潜在候选人的求职意向,从而提高单位时间内的意向转化效果。完成意向筛选后,智能分类候选人,可视化呈现数据结果。

  经过数年的积累,很多公司都建立了海量人才简历数据库,但实际招聘过程中,人才库的利用率微乎其微。科学管理自有资源,有效利用人才库数据是实现降本增效的有效方式。

  e成科技智能云人才库内置AI推荐算法引擎,从毕业院校、学历、职级、工作年限、名企经验五个维度对候选人分析,结合企业的用人习惯,帮助HR挖掘高质量简历资源。人才库可实现简历去重与存储,提高人才库资源复用率,提升企业“招对人”的效率。

  目前主流的招聘方式主要有网聘、内推、猎头、人才库等,多渠道管理无形中增加了HR工作量,且难以统一协调汇总。同时,招聘流程主要在线下进行,变数较多,某个环节出现问题就有可能影响整个招聘进度。

  AiTS智能招聘系统将筛、转、面、评、录搬到线上,实现无纸化、信息化办公,大大节省人力劳动。多渠道一站式管理功能,所有渠道招聘进度一目了然,搭配自动报表系统,可以帮助HR分析各招聘渠道效能。系统内置人岗匹配、推荐算法等智能工具,全面提升招聘精准度。

  e成科技践行数字化人才战略,为企业提供数字化招聘服务解决方案。立足数字化招聘、数字化员工服务、数字化人才咨询、笢弊腔楷桯岆岍賜腔儂郣ㄗ鏍夤萸ㄘ 2019-09-21。灵活用工四大业务,提供岗位画像、人才画像、AiTS、智能云人才库等多项智能服务,将Bot融入职位咨询、意向确认、面试、面试安排在内的整个招聘流程,助力企业招对人、招到人,享受高效招聘管理体验。